7月21日-25日，市政西北院成功举办2025年“梦想建证·成就非凡”新员工入职专题培训班。人力资源部认真筹备培训各项工作，科学分析新员工特点，以“专题授课+实践拓展+线上学习”三位一体模式，通过系统化、沉浸式课程设计，帮助新员工全面了解企业文化、熟悉业务体系、快速掌握岗位技能，为职业发展开好头、起好步。

专题授课，夯实基础、明晰方向。党委书记、董事长史春海以《建立自信、迎接挑战、共同成长》为题，深入解读企业历史及发展概况；党委副书记、总经理初黎明聚焦战略定位，展望未来发展前景；副总经理、总工程师王斌系统介绍专业技术情况；纪委书记、总法律顾问、首席合规官张石磊为全体新员工开展廉洁从业教育。此外，办公室、人力资源部（干部人事部）、财务资金部、法律事务部、安全生产监督管理部、党建工作部（企业文化部）及信息化管理部通过线上或线下课程，就保密教育、合规管理、安全生产、信实文化及信息安全等内容向新员工作业务培训。

实践互动，凝聚合力、激发活力。培训创新引入“实地参观+沙盘模拟”双模块实践教学。新员工集体前往兰州第二水源地工程——彭家坪水厂实地参观水厂控制中心和水处理车间，观摩智慧水务系统的运行管理，了解水厂基本情况、主要设计理念、技术工艺及设施设备等内容，深入体会工程设计理念与技术应用。在沙盘模拟环节，通过情景式任务挑战，新员工在角色分工中体会高效沟通与资源统筹的重要性；通过引入情境沙盘，进一步发掘新员工在团队目标设定及管理方面的能力，深刻体会团队有效沟通与协作的重要性，提升团队成员风险规避及压力管理能力，为新员工更快适应新的工作环境打好基础。

交流互鉴，传承经验、共促成长。人力资源部组织开展青年骨干员工面对面成长经验分享会，人力资源部（干部人事部）副总经理高燕，科技与设计管理部助理总经理刘彬、数智交通人才项目负责人马迪、青年工程师代表王钰，结合自身成长经历进行交流，从职业规划、技能提升、心态调整等维度倾囊相授，鼓励新员工不断提升专业技能和综合素质，为未来职业生涯做好充分准备。

本次培训以“精准赋能、长效培养”为目标，同步启动信实大学堂在线学习平台，定制涵盖专业技能、综合素质等4大类课程，实现“集中培训+持续学习”闭环管理；结合“00后”新员工个性特点，增设沉浸式互动教学，打破传统单向灌输模式。下一步，人力资源部将持续优化培养机制，助力新生力量与企业共同成长，为公司高质量发展提供人才支撑。