从省住建厅获悉，作为三大试点省份之一，安徽将于2016年6月1日开始实施建筑劳务用工制度改革，更好地保障工人们的合法权益。
　　将取消 建筑劳务资质
　　根据刚刚出台的试点方案，安徽将取消建筑劳务资质。自试点工作开始之日起，取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理，各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。
　　鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强。引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精，纳入当地“小微企业”管理，享受国家规定的税收减免政策。
　　支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包企业发展。取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”。
　　农民工工资支付清单要按月公示
　　建立劳动合同管理制，用工企业与作业人员签订劳动合同，缴纳各类保险。
　　建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度，坚持“先培训，后上岗”。
　　厘清建筑施工总承包企业、建筑劳务企业和作业人员三者之间的关系，明确三方责任。比如，建筑劳务企业对本企业的用工行为负直接责任，按月公示工资支付清单；施工总承包企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任，对建筑劳务企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。这样一来，就让农民工的工资支付更有保障，防止企业层层分包互相扯皮。
　　根据时间安排，6月份起，各类建筑劳务企业按商事改革规定规范建筑专业作业企业工商注册。各市、县建立建筑劳务作业企业和用工管理信息平台，2017年底前实现建筑专业作业人员实名制登记管理工作全覆盖。
　　拟将建筑务工人员纳入住房保障对象
　　推行工程履约担保、施工企业银行保函制度，改革建筑工程农民工工资保证金交缴方式，探索建立建筑专业作业人员工资支付保障制度。
　　推进建筑农民工市民化。探索建立适合建筑业特点的农民工社会保险制度，健全建筑业农民工工资正常增长机制和支付保障机制。积极改善建筑业农民工生产生活条件，将符合当地住房保障条件的建筑务工人员纳入保障对象，推动建筑业农民工向现代产业工人转化和市民化，享受城镇化政策。
　　相关人士表示，安徽将为全国建筑劳务用工制度改革提供可复制、可推广的经验，推动传统建筑劳务监管方式、用工方式和作业方式的转变，切实提高建筑工程质量，保障用工企业和工人的合法权益。（合肥日报）