为进一步提升青年精神素养，增强新员工凝聚力和向心力。7月8日-15日，市政西北院成功举办2024年“梦想建证·成就非凡”新员工入职专题培训班。人力资源部认真筹备培训各项工作，科学分析新员工特点，通过“理论+实践”“线上+线下”相结合的方式，不断创新培训模式，搭建新老员工交流平台，增进团队合作配合能力，力求打造高素质、高水平、高团结的青年队伍。

课堂内外，强基础、重实践。课堂上，全体新员工参加中建集团新员工入职暨“建证未来”青年精神素养提升第一课。党委书记、董事长史春海，党委副书记、总经理初黎明，副总经理、总工程师王斌在开班式上分别向新员工作企业发展史、“十四五”战略规划、科技质量工作专题讲座。人力资源部、办公室、党建工作部、安监部、纪检监督工作部、财务资金部、法律事务部、信息化管理部及人力资源部分别就本部门职能管理内容向新员工作业务培训。同时，邀请市政西北院外部讲师作“从校园人到企业人”专题培训，帮助新员工快速熟悉企业制度和管理规范。课堂外，新员工集体前往兰州第二水源工程--彭家坪水厂实地参观水厂控制中心和水处理车间，详细了解水厂基本情况、主要设计理念、技术工艺及设施设备等内容。

互学互练，强合作、重提升。7月9日-10日，新员工们前往武威市民勤县摘星小镇开展沙漠素质拓展。新入职的23名员工组成两小队，通过起队名、编队歌、设计口号、构思队形，进一步拉近彼此距离。各队齐心搭建小队帐篷，开展记人名、接力五子棋、翻牌扑克、丢沙包对决等游戏，考验团队成员团结协作和默契配合程度。同时，新员工们开展沙漠5公里耐力徒步和沙漠雕塑活动，团队成员们相互鼓励、相互支持，共同完成徒步活动和小组雕塑创作。篝火晚会上，新员工自选自编自演汇演节目，在欢快的歌声和舞蹈中充分展现自我、增进彼此友谊。另外，此次还在新员工培训中首次引入管理情境沙盘，进一步发掘新员工在团队目标设定及管理能力，深刻体会团队有效沟通与协作的重要性，提升团队成员风险规避及压力管理能力，为新员工更快适应新的工作环境打好基础。

交流互鉴，重融入、促成长。人力资源部组织开展青年骨干员工面对面成长经验分享会，人力资源部（干部人事部）副总经理、团委书记高燕，第二设计院总工程师李建、陇原青年英才柴凯、市政西北院“建证未来”青年宣讲团成员马迪、团支部书记代表王钰等5位员工结合自己的成长经历进行交流，从行业发展前景、职场经验和心得进行分享，并鼓励新员工不断提升专业技能和综合素质，为未来职业生涯做好充分准备。另外，还联合市政西北院工会、羽毛球协会共同开展新老员工羽毛球友谊赛，让新老员工在竞赛碰撞中收获经验和友谊。

此次培训还充分利用“信实大学堂”在线学习平台，为新员工量身打造系列精品课程，围绕企业发展需要，帮助新员工尽快完成角色转换，迅速融入新的工作环境。同时，人力资源部结合“95后”“00后”新员工个性特点，强化素质拓展培训，突破传统“讲授式”培训，深入开展体验式、沉浸式、互动式教学，使新员工全方位、多角度了解企业。下一步，人力资源部将做实各项培训工作，不断提升培训质量水平，为公司高质量发展做好人才支撑作用。